试用期期间发生劳动纠纷适合用哪种法律

试用期期间发生劳动纠纷，适合使用的法律主要包括《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。以下是具体的法律依据和维权途径：

1. 《劳动合同法》 ：

根据《劳动合同法》第八十三条规定，如果用人单位违法约定的试用期已经履行，劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需按劳动者试用期满月工资的标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金。

2. 《劳动争议调解仲裁法》 ：

发生劳动争议时，首先鼓励双方协商解决。协商不成的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起劳动诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者也可以邀请工会或第三方参与协商，达成和解协议。

维权步骤通常如下：

劳动者和用人单位首先尝试协商解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。

调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

以上信息可以帮助劳动者了解在试用期期间发生劳动纠纷时的法律途径和维权方法。

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